تستمر مجموعة قرقاش في توفير فرص عمل بدوام كامل ودوام جزئي للكوادر الإماراتية في قطاعات متعددة حيث تعمل على توسيع نطاق تواجدها في مجال خدمة العملاء بشكل أفضل في المجتمعات التي تتواجد بها المجموعة. أعلنت المجموعة اليوم أنها ستوفر 400 فرصة تدريب إضافية للكوادر الإماراتية.

تم إطلاق سلسلة برامج "iStar" لتوظيف وتطوير المواهب من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وتم تصميمها لصقل مهارات مواطني دولة الإمارات وتعزيز آفاقهم في مختلف القطاعات، وتتميز البرامج بالعديد من وحدات التدريب على الأعمال والتقنية إلى جانب الخبرة العملية.



تأتي النسخة الثالثة في أعقاب إطلاق مجموعة قرقاش برنامج "iStar 2"، والذي لاقى اهتمام الكثير من الكوادر الإماراتية حتى الآن. من خلال هذه المبادرة الثالثة، تؤكد الشركة على التزامها برعاية المواهب المحلية عالية المهارة لتقديم خدمة عملاء متميزة في القطاعات الرئيسية للشركة بما في ذلك السيارات والعقارات والتمويل، بالإضافة إلى قطاع الاستثمار وغيرها.

يمكن للمرشحين المهتمين التقديم من خلال الموقع الإلكتروني وستتاح لهم الفرصة للحصول على التدريب المهني وتطوير المهارات المهنية الهامة مثل العمل الجماعي والخطابة والقيادة لحل تحديات الأعمال العملية. كما ستتاح للمتدربين أيضاً فرصة للتفاعل والتعلم من القادة ذوي الخبرة العاملين في مجموعة قرقاش.

وفي هذا السياق صرح السيد شهاب قرقاش، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة قرقاش، قائلاً:
"إطلاق النسخة الثالثة من برنامج iStar يعتبر امتداد لحرصنا في مجموعة قرقاش على تعزيز ثقافة التعلم وتطوير الكفاءات الإماراتية الشابة. منذ إطلاق هذه المبادرة، شهدنا اقبالاً  كبيراً من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ، الذين يرغبون بترك بصمة إيجابية في القطاع الخاص ونحن في مجموعة قرقاش يسعدنا مساعدتهم على تحقيق هذا الهدف كجزء من سعينا لدعم رؤية الحكومة لبناء قوة عاملة وطنية متمكنة في المستقبل".



من جانبة قال  أحمد خضر خان الرئيس التنفيذي لقطاع الخدمات المالية في المجموعة:

"التطور والنمو المستمر لدولة الإمارات العربية المتحدة، أدى إلى زيادة الحاجة إلى المهنيين المهرة. تم تصميم برنامج iStar 3 بعناية من خبراء التدريب والتطوير في مجموعة قرقاش من أجل تدريب الكفاءات الإماراتية الشابة وتطوير مهاراتهم وتشجيعهم على اختيار مهنة مثمرة في مختلف القطاعات".

تم استلام عدد كبير من الطلبات خلال أول نسختين من البرنامج وتم توظيف مواهب قوية في مناصب مختلفة في مجموعة قرقاش خلال العام الماضي. من خلال النسخة الثالثة، تسعى المجموعة إلى جذب عدد كبير من المتقدمين لملء الأدوار الحالية المتاحة، وتعزيز النجاح الهائل لهذا البرنامج.

المصدر: ibuz



الأكثر قراءة

  • هذا الأسبوع

  • هذا الشهر

  • الجميع